劳务派遣通常不被视为正式编制。劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到其他单位工作。劳务派遣工与用人单位没有直接的人事和工资关系，用人单位仅支付劳务费用，并不直接管理劳务派遣工。劳务派遣工在事业单位或行政单位工作时，通常也不被认为是正式编制的员工。

劳务派遣与合同工、临时工等编外人员一样，主要区别在于他们与单位的劳动关系和福利待遇。劳务派遣工通常不享有与正式编制员工相同的薪资待遇和福利保障，并且在晋升和转正方面机会较小。

需要注意的是，虽然劳务派遣工通常不属于正式编制，但在某些情况下，如果劳务派遣工在用工单位表现优秀，可能会获得一些类似于编制内员工的待遇，尽管这种情况并不常见