校园招聘时，毕业生通常需要签订的是劳动合同。以下是劳动合同的一些关键要素和要点：

合同类型：

全日制劳动合同。

合同期限：

一般为固定期限，根据不同专业和学历，合同期限可能为1至5年。

工作内容：

明确乙方（毕业生）的工作岗位、职级及工作内容。

劳动报酬：

根据岗位职责及工作绩效确定工资标准，并约定支付周期。

试用期：

合同中会规定试用期长度及试用期内的工资。

福利待遇：

包括社会保险、公积金、国家规定的节假日待遇等。

工作时间及休息休假：

规定每周工作小时数、实行的工作制度以及带薪休假等。

合同签订：

合同由甲乙双方签字盖章后生效。

请注意，具体情况可能因单位政策、地区法律法规及具体合同条款而异。建议在签订前详细阅读合同内容，并在必要时咨询法律专业人士