职位薪资体系是一种基于职位价值的薪酬体系，它通过对职位本身的价值进行客观评价，然后根据这一评价结果给予承担该职位的员工相应的薪资。这种体系的特点是员工的基本薪酬主要取决于他们所处的职位，而非个人技能或绩效。职位薪资体系通常将岗位按照所需的知识、技能、职责等维度进行价值评价，并将岗位分为不同的薪酬等级，每个等级包含多个综合价值相近的岗位。

职位评价：

对职位的责任、技能要求、努力程度和工作条件等因素进行评估。

薪酬等级：

根据职位评价结果，岗位被划分为不同的薪酬等级。

市场薪酬水平：

参考市场上类似岗位的薪酬水平，确定各薪酬等级的薪酬率。

薪酬范围：

在确定的薪酬率基础上，设定各薪酬等级的工资范围。

职位薪资体系是确定员工基本薪酬的传统制度，它认为员工应根据其职位获得相应的报酬，而不太考虑个人因素。