课程收益指的是通过培训和学习，员工能够掌握新知识、新技能，并将其应用到工作中，从而提高业务绩效和工作效率。这种收益可以归类为人力资源的投资，是企业提升员工素质的重要手段之一。

课程收益的意义包括：

员工能够提高自身技能，更好地适应工作需要，提高竞争力；

增强个人发展意识，增强自我价值感；

增强个人信心和工作热情，降低工作压力；

提高薪酬待遇和职业晋升机会。