岗位综合能力通常包括以下几个方面：

观察能力：

指对自然现象或事物的科学观察能力，通过积累感性认识来培养。

实践能力：

指有步骤、有目标的行为，为实现目标而进行的有计划的活动。

思维能力：

涵盖理解力、分析力、综合力、比较力、概括力、抽象力、推理力、论证力、判断力等，是智慧的核心。

业务能力：

与具体工作相关的能力，如完成工作的成绩、质量、效率等。

沟通能力：

包括口头和书面表达能力，以及倾听和理解他人需求的能力。

协调能力：

涉及团队内部成员之间的有效沟通和合作。

决策能力：

在复杂环境中进行问题分析和判断，评估和选择方案的能力。

风险管理能力：

识别潜在风险和危机，采取预防或应对措施的能力。

英语能力：

在国际交流中，尤其是管理领域，英语是一项重要的沟通能力。

逻辑思维：

处理信息时的思维方式，对于问题分析和解决至关重要。

数学能力：

在财务分析、成本控制、预算编制等方面具有广泛应用。

综合素质：

包括知识水平、道德修养、适应能力、生存能力、社交能力（含创新和实践能力）以及特长（如体育、文艺等）。

这些能力共同构成了一个人在特定岗位上的综合表现，对于适应岗位要求和实现工作目标至关重要