公益性岗位面试通常涉及以下方面：

个人背景和动机：

面试官会询问你为什么选择这个公益性岗位，以及你对这个岗位的理解和期望。

岗位理解和职责：

了解你对公益性岗位的职责和要求有多少了解，以及你认为自己需要具备哪些素质和能力来胜任这个岗位。

技能和能力：

面试中可能会问到与岗位相关的具体技能和能力，如项目管理、沟通技巧、团队合作、问题解决能力、决策能力、创新思维等。

情景和案例分析：

可能会要求你分析和处理某些情景或案例，以测试你的观察和思考能力。

团队合作和人际关系：

公益性岗位通常需要与团队成员合作，面试官可能会询问你与他人合作的经验，包括如何处理冲突和沟通问题。

压力和挫折处理：

面试中可能会问到如何应对工作中的压力和挫折。

未来职业规划：

了解你对未来职业发展的规划，以及你认为自己在这个岗位上能实现什么样的成长和发展。

沟通和表达能力：

评价你的语言表达和思维逻辑能力，以及你如何与人沟通。

社会实践经验：

询问你是否有相关的社会实践经验，以及这些经验如何帮助你胜任公益性岗位。

对公益事业的热情和承诺：

评估你对公益事业的热情和承诺程度。

准备面试时，建议应聘者提前了解公益性岗位的基本定义、工作内容、招募要求、工作氛围，以及提升个人相关技能。同时，准备好自我介绍、相关经验介绍，并思考可能的情景问题及其解决方案。