人事考核内容通常包括以下几个方面：

工作业绩：

评估员工完成工作任务的数量和质量，以及对工作目标的贡献程度。

工作能力：

考察员工的专业技能、解决问题的能力、创新能力等。

工作态度：

评价员工的工作积极性、责任心、团队合作精神等。

职业素养：

包括职业道德、诚信度、沟通协调能力等。

发展潜力：

评估员工的学习能力、适应新环境的能力等。

其他方面：

可能包括工作效率、工作质量、工作态度和行为表现、专业知识和技能水平、领导能力（针对管理人员）、个人发展和成长等。

考核的目的在于刻画员工的特点，为其更好地发挥特长创造条件，并为组织提供反馈以改进管理和激励机制。