病假第六个月的工资计算取决于员工的连续工龄。以下是具体的计算标准：

如果员工的连续工龄不满2年，病假工资为员工工资的60%；

如果员工的连续工龄满2年不满4年，病假工资为员工工资的70%；

如果员工的连续工龄满4年不满6年，病假工资为员工工资的80%；

如果员工的连续工龄满6年不满8年，病假工资为员工工资的90%；

如果员工的连续工龄满8年及以上，病假工资为员工工资的100%。

请注意，病假工资的计算基数通常是员工正常出勤的月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准的80%。