模式化面试，也称为结构性面试，是一种事先准备并遵循特定流程的面试方式。在模式化面试中，招聘者会事先准备一系列详细的问题，以及对应答的注释，用以指导评价过程。面试时，招聘者会按照所列的问题逐一询问应聘者，确保所有问题都得到回答。

模式化面试的特点包括：

事先准备：

面试问题及其回答方式事先由招聘者确定。

遵循流程：

面试过程中有一系列标准化的步骤，如敲门、进门、问好等。

评价指导：

面试官使用注释来评价应聘者的回答，这些注释起到指导作用。

答案相似性：

由于答题思路和语言表述的相似性，应聘者的答案可能雷同。

灵活性较低：

相比非结构性面试，模式化面试的灵活性较低。

模式化面试被认为比非结构性面试更有效，因为它提供了结构化的评估框架，有助于确保所有应聘者都按照相同的标准被评价。然而，它可能限制了应聘者的创造性和自发性，因为所有的回答都需要事先准备