关于国考面试压分的问题，以下是一些可能的解释：

平衡评分

面试官在评分时可能会采取统一标准，确保评分的一致性和公正性。

对于表现优异的考生，最高分可能不会超过某个特定分数（如90分），以此平衡其他考生的成绩。

避免大起大落

通过统一评分标准，可以避免因个别考生表现过于突出或平庸而导致分数的大幅波动。

确保公正性

面试官在评价考生时，可能会将第一名与其他应聘者进行比较，如果其他应聘者表现更佳，可能会影响第一名的评分。

心理因素

第一名考生可能因为心理压力、紧张和焦虑、面试官的期望、比较心理、表现不佳或主观因素等，影响其面试表现。

评分细节

面试官的主观判断、对应聘者的第一印象、态度、回答问题的准确性等，都可能影响评分。

竞争对手的表现

如果其他应聘者的表现非常出色，可能会使得第一名应聘者的相对表现显得不那么突出。

评分流程

面试过程中，考官组在前三名考生答完题目后会有一个平衡的过程，目的是使整个考试打分的标准保持一致。

能力水平差距

考生之间的能力水平差距、专业背景、经历等因素，也会影响分数。

考官评分标准

面试官的性别、年龄、知识构成等因素，在理解回答时可能出现差异，导致评分不同。

岗位和地区因素

报考的岗位、地区、对手的水平等因素，都会影响打分的标准。

需要注意的是，以上解释并不是绝对的，实际情况可能因具体考试、考生表现和考官判断等多种因素而异。