邮储银行测评通常指的是在招聘过程中对候选人进行的一系列评估，旨在评估应聘者的综合素质、能力和潜力，以判断其是否符合银行的要求。这些测评可能包括：

通用就业素质测评（EPI）：

考察逻辑思维、数学运算、言语理解等综合能力。

英语能力：

包括选词填空和阅读理解等。

综合知识：

测试经济、金融等相关知识。

性格测评：

评估应聘者的性格特点和职业适应性。

职业测评：

不计入总分，但会形成报告供面试官参考。

请注意，银行测评结果并不直接决定考生是否通过笔试，而是作为招聘决策的参考之一。如果考生收到面试通知，说明其在笔试中的表现得到了认可，但最后是否被录用还需经过面试等环节的考核