护理人才结构通常包括以下几个方面：

学历结构

包括本科及以上学历、大专、中专等不同层次的护理人员比例。

职称结构

包括主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士等不同职称的护理人员比例。

年龄结构

包括青年、中年、老年等不同年龄段的护理人员比例。

智能结构 （能力结构）：

包括获取知识的能力、表达能力、实际操作能力、组织管理能力、科研能力和创新能力等。

专业结构

护士按专业领域分，如儿科护士、急诊护士、手术室护士等，各自具有不同的专业技能和责任范围。

能级结构

根据工作经验，护士可以分为初级护士、中级护士、高级护士等级。

品德结构

指护士的职业道德和品质。

这些结构共同影响护理服务质量、医疗机构的运营效率和患者满意度。优化护理人才结构是医疗机构人力资源管理的重要组成部分