定向招聘的特点主要包括：

针对性强

定向招聘通常针对某一特定领域或行业，要求应聘者具备相关的专业知识和经验。

高效性

由于招聘对象具有明确的技能和经验要求，面试和选拔过程可以更加高效，有助于快速找到合适人选。

专业性

定向招聘有助于吸引具有专业背景和经验的优秀人才，提高公司的整体竞争力。

适应性

应聘者通常能更快地适应公司的工作环境和文化，缩短新员工的成长周期。

稳定性

应聘者通常具有较高的专业技能和经验，因此在公司中的稳定性也相对较高。

精准度高

针对特定岗位和人群，减少无效简历筛选和面试，提高招聘精准度。

降低人才流失率

找到更符合岗位需求的人才，降低员工入职后的不适应和流失率。

政策支持

政府可能会出台相关政策支持定向招聘，如提供优惠政策、资金支持等。

促进公平

定向招聘有助于为特定人群提供更多的就业机会，促进社会公平和和谐。

费用少、成本低

没有时间和空间的限制，信息覆盖面广，招聘周期长，联系方便快捷。

信息收集及时充分

招聘信息可以定时定向投放，缩短企业招聘时间。

报考难度低

例如，某些定向教师岗位的报考难度可能低于普通教师招聘考试。

解决编制问题

特定岗位如特岗教师，在录用后可能不立即入编，但提供了一定的出路和待遇提升。

竞争择优

在笔试中设置开考比例，体现好中选优、优中选强的导向。

分层次激励

对不同学历层次的选调生给予不同的一次性进青奖励，提高政策吸引力。

定向招聘适用于需要特定技能、经验或背景的岗位，以及需要快速填补人才空缺或进行人才储备的情况。它可以帮助企业或机构更有效地找到合适的人才，提高工作效率和员工绩效