人武部面试通常包含以下几个方面的内容：

专业知识：

面试中可能会涉及与军事相关的知识，如国防政策、军事战略等，以及相关的军事法规和军事组织机构。

领导能力：

考察组织协调能力、团队管理能力、决策能力等，因为人武专干往往需要担任一定的领导职务。

应变能力：

通过情境题或案例分析题来测试面试者的应变能力和解决问题的能力。

综合素质：

包括沟通能力、人际关系处理能力、执行力等方面的表现。

岗位适应匹配：

评估应聘者是否适合报考的岗位，包括对岗位的理解和认知。

追问环节：

根据自我介绍内容或其他问题，面试官可能会进行追问，以进一步了解应聘者的背景和能力。

面试形式多为结构化面试，可能包含自我介绍、通用题、专业题和追问等环节。

请注意，以上信息是基于过往的数据和情况总结而来，具体的面试内容可能会根据实际招录岗位和当年的具体情况有所调整。建议关注官方发布的最新招聘公告或通知，以获得最准确的信息