应聘笔试通常包含以下几个方面的内容：

行政能力测试（行测）

言语理解与表达：选词填空、阅读理解。

数量关系：数字推理、数学运算。

逻辑判断：涉及类比推理、图形推理等。

资料分析：数据解读、图表分析等。

申论

主要考察语言组织、写作能力，处理事务能力，政策把握及运用能力。

专业知识测试

根据应聘职位的要求，测试相关的专业知识。

例如，应聘会计岗位可能涉及会计基础知识、财务报表分析等。

性格测试

通过心理测验题目或开放式问题测试应聘者的性格特点。

公共知识

包括历史、人文、经济、法律等方面的基础知识。

英语能力测试

包括完形填空、语法选择题等，难度通常在大学四六级之间。

行业特定知识

根据行业特点，可能涉及行业动态、政策法规、技术发展等内容。

职业能力倾向测验与教育基础知识

某些情况下，会结合职业倾向测验和教育相关的基础知识。

准备笔试时，应聘者应根据应聘职位的要求，有针对性地复习相关知识，提高解题技巧和应试能力。同时，注意时间管理和答题策略，确保在规定时间内完成试卷