在中国，根据《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》：

如果用人单位拖欠一名劳动者的劳动报酬三个月以上，且数额在五千元至二万元以上，可以认定为“数额较大”。

如果用人单位拖欠十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上，同样可以认定为“数额较大”。

此外，各地区高级人民法院可以根据本地区的经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

请注意，这些规定适用于刑事案件立案标准，而劳动纠纷通常首先通过劳动仲裁机构解决，只有在特定条件下才会通过法院诉讼。