根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，压工资的行为需要遵守以下规定：

压工资数额 ：压工资不应超过劳动者一个月工资的20%。

压工资时间：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者，压工资的时间最长不得超过一个月。

法律依据

《劳动合同法》第九条：用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

《劳动合同法》第三十条：用人单位应当及时、足额支付劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十条：用人单位应当每月支付劳动者工资，且工资支付周期最长不得超过一个月。

如果用人单位违反了上述规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并可能获得赔偿。