组织文化通常包括以下几个方面：

共同的价值观：

组织成员共同信奉的关于什么是重要的信念。

组织目标或宗旨：

组织追求的长远目标和存在的根本理由。

行为规范与规章制度：

指导成员行为的规则和标准。

组织观念：

组织成员共享的思考方式和行为准则。

法律意识：

组织遵守的法律和道德标准。

道德感情：

组织成员对于道德问题的情感反应和态度。

管理理念：

管理层的管理哲学和方法论。

组织结构：

组织内部的管理层次和部门划分。

思维方式：

组织成员分析问题和解决问题的习惯方式。

作风及传统习惯：

组织在历史发展过程中形成的独特风格和惯例。

这些元素共同构成了一个组织的文化，影响着组织成员的行为和决策。