教师面试的评分标准通常包括以下几个方面：

职业认知（5分）

热爱教育事业，具备正确的职业认知和价值取向。

对教师职业有正确的认知，具备责任心和爱心。

心理素质（10分）

积极上进，自信，具有情绪调控能力和应变能力。

能够冷静处理问题，公正平等地对待学生。

仪表仪态（10分）

穿着得体，符合教师职业特点。

行为举止自然、稳重、端庄大方。

言语表达（5分）

普通话标准，语音语调符合教学氛围。

表达流畅自然，能够引起学生注意。

思维品质（15分）

思维严密、条理清晰、逻辑性强。

能够正确理解和分析问题，抓住要点，并作出及时反应。

教学设计（10分）

教学设计体现逻辑，内容安排从简单到难，从整体到局部。

确保授课内容的正确无误。

教学实施（25分）

教学过程清晰，能够恰当地运用教学方法、手段。

教学环节规范，较好地达成教学目标。

教学评价（10分）

能够对学生进行有效评价，指导学生学习和成长。

面试总分为100分，考生成绩达到60分即为合格。考官会根据上述标准对考生的面试表现进行综合评分，通常取三位考官评分的平均分作为最终成绩。