考察证明的内容通常包括以下几个方面：

个人信息：

包括姓名、性别、年龄、籍贯、学历、毕业院校等基本信息。

教育背景：

考察对象的教育经历，包括所获得的学位、专业等。

工作经历：

考察对象的工作历程，包括职位、职责、工作成果等。

专业技能：

考察对象在其专业领域内的技能水平和专业知识。

工作表现：

考察对象在工作中的实际表现，包括完成任务的效率和质量、工作态度等。

业绩与能力：

考察对象的工作业绩、领导能力、团队协作能力、创新能力等。

职业道德：

考察对象的职业操守、诚信状况、人际关系处理等道德品质。

遵纪守法：

考察对象是否遵守国家法律法规，有无违法违纪行为。

其他综合素质：

可能包括考察对象的适应能力、学习能力、解决问题的能力等。

考察结论：

根据上述各方面的考察结果，给出一个综合评价，决定是否适合担任某个职位或聘用。

考察证明是组织在选拔、聘用、晋升等过程中对候选人进行综合评价的重要文档，为决策提供依据。