银行招聘新员工后，通常会进行一系列的培训，以帮助他们快速适应工作环境、了解银行文化和规章制度，以及掌握必要的业务技能。培训内容主要包括：

企业文化与发展历程：

介绍银行的文化、价值观和目标，帮助新员工理解银行反对和鼓励的行为。

银行规章制度与岗位职责：

包括薪资、保险、交通、申诉等人事规定，以及员工应遵守的规章制度。

银行内部组织结构及权力系统：

让新员工了解信息沟通、提交建议的渠道，熟悉各部门职能。

业务技能培训：

包括点钞、验钞、记账、录入、打字、书写凭证、基本理财知识等。

市场意识培训：

介绍银行的主要产品、市场定位、目标顾客等，培养员工的市场意识。

职业形象培训：

包括职业道德、服务用语、仪表仪容、精神面貌等。

形象礼仪：

培训仪容仪表、行为举止、办公室常用礼仪以及公务社交互动礼仪等。

法律法规：

涉及银行法、证券法、保险法、消费者权益保护法等相关法律法规。

英语和数学能力：

提高英语听说读写能力、数学运算、统计分析等方面的能力。

逻辑思维和沟通能力：

包括推理、判断、分析能力以及口头和书面表达能力。

风险管理：

介绍银行的风险管理策略和操作流程。

客户服务：

培训客户沟通技巧和服务意识。

信息技术：

了解银行的信息技术系统和操作流程。

培训结束后，通常还会有考核，以确保新员工能够理解和应用所学内容。此外，新员工可能还会被派到具体的支行或部门进行轮岗实习，以便在实际工作中应用所学技能