转正工资的具体数额取决于多个因素，包括您所在的岗位、工作表现、公司薪酬政策以及劳动合同中的约定。以下是一些关键点：

实习工资与转正工资的关系

实习工资通常不得低于转正工资的80%。

试用期工资与转正工资的关系

试用期工资通常在转正工资的80%-100%之间。

最低工资标准

劳动者转正后的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

薪酬计算方式

转正后的工资计算通常依据劳动合同中的约定，并考虑实际工作时间。

薪酬水平

薪酬水平会根据劳动者的学历、专业背景、入职职位以及公司的生产经营特点和经济效益来确定。

薪酬调整

加薪幅度通常与工作年限有关，新员工通常比经验丰富的员工加薪幅度大。

薪酬体系

不同公司可能有不同的薪酬体系，如华电根据学历和职位设定起薪，并根据岗位差异调整薪酬。

法律依据

《劳动法》规定了工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并规定了最低工资保障制度。

薪酬折算

日工资和小时工资的计算需要考虑月计薪天数（通常是21.75天），并且法定节假日应支付工资。

薪酬谈判

如果实习期间工资较低，转正后工资没有达到正常水平，可以与雇主协商或寻求法律援助。

请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据您与雇主签订的劳动合同以及公司的具体薪酬政策来确定。