综合化面试是一种评估求职者多方面能力的面试形式，它旨在全面考察求职者的综合素质，包括但不限于专业知识、工作经验、沟通技巧、团队合作能力、解决问题的能力以及个人品质等。通过综合化面试，雇主可以更深入地了解求职者是否适合职位要求，以及是否能够融入公司文化和团队环境。

综合化面试的特点包括：

全面性：不仅关注专业技能，还包括个人素质和其他软技能。

多样性：可能包括自我介绍、回答问题、小组讨论、角色扮演等多种形式。

互动性：面试官与求职者之间的面对面交流，可以观察求职者的非言语行为。

设计性：面试问题往往经过精心设计，以测试求职者的特定能力。

适应性：能够评估求职者对不同情境的应变能力和解决问题的技巧。

综合化面试在求职过程中起到了关键作用，是许多公司和机构在招聘时采用的常见评估方法