教师招聘的分数计算通常遵循以下规则：

笔试成绩

满分通常为100分或120分。

公共基础知识占30%，教育基础知识占70%。

成绩四舍五入后保留2位小数点。

面试成绩

面试成绩通常由考官根据考生的综合表现打分。

面试成绩可能包括试讲和说课等环节。

面试成绩去掉一个最高分和一个最低分后，取平均值。

总成绩计算

总成绩通常是笔试成绩和面试成绩按照一定比例相加得出。

常见的比例是笔试成绩×50% + 面试成绩×50%。

总成绩同样四舍五入后保留2位小数点。

合格分数线

笔试和面试通常设有合格分数线，例如笔试60分，面试70分。

只有达到合格分数线的成绩才会被计算入总成绩。

请注意，具体的计算方法和比例可能因地区或招聘公告而有所不同，考生应以报考地区的具体招聘公告为准