管理道德是管理者在行使管理职责时应遵循的道德规范和价值取向，它涉及多个方面：

组织管理目标的道德：

管理者在制定管理目标时，不仅要考虑目标的可行性，还要考虑其道德性，确保目标的有效性。

实现组织管理目标的手段的道德：

管理者在采取手段达成组织目标时，必须确保这些手段是正当和道德的。

人际关系管理的道德：

管理者应尊重员工，公平对待所有人，维护团队和谐，并关注组织内外部利益相关者的利益。

人事管理的道德：

在人事决策中，管理者应秉持公正、公平的原则，尊重员工权益，维护员工尊严。

财物管理的道德：

管理者在处理财务事务时要遵守法律法规，诚信经营，确保透明度和公正性。

管理道德的特点包括普遍性、非强制性、变动性以及社会教化性。它是管理者素质的重要组成部分，对于提升组织竞争力、构建和谐社会具有重要意义