工资多少干多少，这是一个在职场中常见的观点，通常有两种不同的态度：

固定工资心态

员工认为应该根据所获得的工资来衡量自己的工作量和责任。

优点是避免过度劳累，保持工作与生活的平衡。

缺点是可能错失了提升个人价值和能力的机会，以及可能对公司运营成本和其他隐形支出缺乏认识。

主动承担更多

一些员工愿意在完成自己的工作后，主动承担额外任务，以提升自己的价值或能力。

优点是通过额外工作展示能力，可能获得涨薪或其他职业发展的机会。

缺点是可能会增加工作负担，影响个人业余生活。

在现实中，工资和工作量之间并不总是直接对应。一个健康的职场文化应该鼓励员工不仅完成基本职责，而且能够在有能力的情况下承担更多，同时公司也应该提供相应的认可和奖励。