工资涨幅没有一个固定的标准，它通常取决于多种因素，包括企业的经济效益、员工的工作表现和业绩、行业标准和地区经济状况等。以下是一些参考标准：

工资涨幅计算

工资涨幅通常用百分比表示，计算公式为：`（本年工资 - 去年工资）/ 去年工资 * 100%`。

如果计算结果为负数，则表示工资下降；如果为正数，则表示工资上涨。

涨薪幅度的一般范围

普通员工的加薪幅度通常在10%到30%左右。

如果员工表现突出，涨薪幅度可以更高，半年涨一次也是常见的。

高层员工的加薪幅度相对较低，5%到10%可能被视为比较合理的增幅。

最低工资标准

用人单位在确定工资水平时应参考当地政府规定的最低工资标准，并结合同行业的工资水准进行调整。

其他考虑因素

劳动者本人及家庭的最低生活费用。

社会平均工资水平。

劳动生产率。

就业状况。

地区之间的经济发展水平差异。

需要注意的是，具体的涨薪幅度需要根据企业的实际情况和员工的具体情况进行评估。涨薪不仅要考虑经济因素，还要考虑到激励员工、保持竞争力和员工满意度等多方面的因素。