干部岗位通常可以分为管理岗位和专业技术岗位。以下是这两种岗位的主要区别：

管理岗位

职责：负责制定计划、组织实施、监督管理等工作。

晋升：可能从办事员晋升到科员、副科、正科，甚至副处、正处，有机会转为行政编制。

工资：实行职员制工资，通常与职务级别直接相关。

社会地位：享有较高的工资、福利待遇和社会地位。

选拔：通常通过考试与面试，基于综合素养如学历、工作经验、政治表现等。

专业技术岗位

职责：从事专业技术工作，如工程师、高级工程师等。

晋升：通过职称考试取得相应职称，如正高、副高职称。

工资：实行专技工资制，与职称密切相关。

社会地位：虽然工资和待遇可能低于管理岗位，但拥有专业技术职称也有一定的社会认可。

选拔：通常通过职称考试，侧重于专业技术能力和知识。

工勤岗位

职责：从事驾驶、维修等服务保障工作。

工资：实行工人工资。

社会地位：相对较低，通常不涉及管理或专业技术决策。

选拔：一般通过相应职业技能考试。

挂职干部与正式干部的区别

选拔方式：正式干部通常通过考试与面试，而挂职干部可能通过推举、集体民主推举等方式选拔。

培养方式：正式干部接受系统的培训，挂职干部则通过实践工作经验进行培养。

工作范畴：正式干部在特定单位或地区从事治理和决策工作，挂职干部可能跨机关、跨地区、跨行业工作。

权责：正式干部拥有更广泛的权责，而挂职干部的权责相对较窄。

这些区别反映了不同岗位在职责、晋升路径、工资福利、社会地位以及选拔和培养方式上的不同。随着社会和组织结构的变化，这些区别可能会有所调整。