高校教师招聘考试通常包括以下几个方面的内容：

专业知识测试：

考察应聘者的专业素养和学术水平，可能包括理论知识、实验技能、数据分析能力等。

教学能力评估：

通过试讲、教案设计、课堂管理技巧等方面来评估应聘者的教学能力。

科研能力考核：

要求应聘者提交研究计划、分析过往研究成果或参与模拟的科研项目，以评估科研潜力和创新能力。

综合素质测评：

考察应聘者的沟通能力、团队合作精神、领导力等。

外语能力测试：

特别是英语能力测试，确保教师能够胜任国际化的教学和研究工作。

政策法规了解：

测试应聘者对相关教育政策和法律法规的了解。

教师职业道德：

考察应聘者是否具备良好的职业道德和教育理念。

心理测试：

评估应聘者的心理素质和适应能力。

体检：

确保应聘者身体健康，能够胜任教学工作。

资格证书：

要求应聘者持有有效的教师资格证书。

工作经验：

对于有工作经验的应聘者，考察其教学经验。

其他要求：

可能包括对应聘者学历和专业背景的要求。

以上内容可能因学校而异，具体考试内容以各个学校发布的招聘公告为准。