工资发放的具体日期通常由劳动者和用人单位在劳动合同中约定。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。因此，工资发放的日期应遵循以下原则：

劳动合同约定：

工资发放日期应依据劳动合同中的约定执行。

法定最低标准：

工资至少每月支付一次。

行业惯例：

不同行业和地区可能有不同的发放日期习惯。

财务流程：

企业可能会根据财务流程和报表准备的需要选择发放日期。

节假日和休息日：

如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。

地方规定：

某些地区可能有特定的《工资支付条例》，详细规定了工资支付的具体日期限制。

总结来说，工资发放的正常日期应依据劳动合同的约定，并考虑企业的财务流程、行业惯例以及地方规定。如果劳动合同中没有明确约定，则应遵循《劳动法》的最低标准，确保每月至少支付一次工资。