医院招聘考试通常包括以下几个方面的内容：

专业知识测试

医学基础知识（生理学、病理学、药理学等）

临床技能（病例分析、诊断学等）

护理操作（急救技能、药物管理等）

根据岗位不同，可能涉及药学、解剖学、内科学、外科学等

技能操作考核

临床操作演示（如模拟手术、心肺复苏）

技术熟练度评估（如静脉注射、手术操作等）

心理测试

性格特点、工作态度、团队合作精神、压力管理能力

语言表达和沟通能力

面试环节，考察应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力

法律法规知识

了解医疗卫生相关的法律法规（医疗事故处理、患者隐私保护等）

英语能力

英语口语和写作能力测试，特别是对于国际交流频繁的岗位

计算机应用能力

电子病历系统使用、数据分析处理等

综合素质

逻辑思维、问题解决、决策制定、团队合作精神等

面试

了解应聘者的个人素质、工作经验、职业规划等

体检

确保拟录用人员身体健康，符合工作岗位的要求

医院招聘考试的具体内容和形式可能因医院规模、性质、招聘岗位的不同而有所差异