行政人事培训通常包括以下几个关键方面：

管理心理学：

了解员工行为和管理中的心理因素。

招聘与面试：

掌握有效的招聘流程和面试技巧。

薪酬福利管理：

熟悉薪酬福利体系的设计与实施。

员工培训与发展：

设计并实施员工培训计划，促进员工成长。

绩效管理：

理解和执行绩效评估体系。

劳动法律法规：

确保企业用工合法合规，了解员工权益保护法规。

沟通与协作：

提升与同事、部门及外部合作伙伴的沟通能力。

人力资源管理知识：

掌握人力资源管理的基本原理和流程。

办公软件与技术应用：

熟练使用办公软件，了解新兴技术。

问题解决与决策能力：

培养分析和解决问题的能力。