对于基建处招聘的考试内容，通常会根据具体岗位的要求来设计，但一般会包括以下几个方面：

专业技能：

考察应聘者在建筑设计、工程管理、预算编制等方面的知识和技能。

工作经验：

了解应聘者是否具备相关职业经验和业绩，以及其管理能力和领导能力。

沟通能力：

评估应聘者与不同部门、承包商、政府官员等进行沟通协调的能力。

责任感：

由于基建工程需要大量资金和时间，因此会考察应聘者的责任感及项目管控能力。

判断力：

在决策过程中，考察应聘者考虑成本、时间、资源、质量等多方面因素的能力。

此外，如果是编制外工作人员的招聘，可能还会包括笔试，例如选择题等形式，来测试应聘者的基本知识和理论水平。

请注意，以上信息是基于过往的招聘要求和流程，具体的考试内容可能会有所变化。建议直接联系招聘单位获取最新的招聘信息和考试内容