邮政储蓄银行在进行背景调查时，通常会涉及以下几个方面：

个人基本信息：

核实求职者的身份信息，如姓名、出生年月、身份证号等。

教育背景：

确认求职者的学历是否真实，是否符合银行的要求。

工作经历：

了解求职者的工作经历，包括就业时间、职位、工作内容等。

社会关系：

调查求职者的社会背景，包括家庭背景、社交圈、社会声誉等。

个人信用：

了解求职者的信用情况，包括是否有逾期还款、欠款等情况。

财务状况：

核实求职者的财务状况，如收入、负债、借贷记录等。

犯罪记录：

了解求职者是否有犯罪记录或被处罚的情况。

健康状况：

了解求职者的健康状况，包括身体状况、患病历史等。

职业道德与合规性：

核查求职者是否有违反职业道德或法律法规的行为。

其他相关信息：

可能还会包括对求职者过往职位及薪资待遇、专业背景、实习经历、职业规划等方面的了解。

背景调查的目的是为了确保候选人的可靠性、诚信度以及符合银行的录用标准，从而保护银行和客户的利益。