特岗教师编制考核通常包括笔试和面试两个环节，具体考核内容如下：

笔试内容

教育综合知识

教育学、心理学、教育法规、教师职业道德规范等教育相关理论知识。

文科综合（语文、历史、地理）、理科综合（数学、物理、化学）、音体美（语文、数学及本专业）等专业知识。

专业知识

根据报考的学科，考察相应的学科知识掌握程度和应用能力。

包括现代文阅读、文言文翻译、古诗词鉴赏等语文学科知识。

包括数学、物理、化学等理科知识。

包括音乐、体育、美术等艺术学科知识。

面试内容

教师基本素质测试

考察应聘者的教育理念、师德修养、献身农村教育的思想和信念。

考察仪表仪态、行为举止、思维能力和语言表达能力。

教育教学能力考察

通过试讲或说课等方式，考察应聘者的教学设计、课堂管理、教学方法等。

考察运用教学资源、教学语言和提问、板书、讲解等基本教学技能。

综合素质

考核考生的综合素质，如组织协调能力、创新能力、领导能力等。

题型

客观题：单项选择题、多项选择题、判断题。

主观题：填空题、名词解释、简答、案例分析、写作。

成绩计算

笔试综合成绩通常由教育综合知识和专业知识两部分组成。

面试考核分数通常为100分，其中基本素质测试和教育教学能力考察各占一定比例。

以上信息综合了多个时间点的发布信息，具体考试内容可能因地区和年份有所变化，建议参考最新的招聘公告或咨询当地教育部门获取最准确的信息