面试阶段通常指的是在招聘过程中，对求职者进行的一系列评估和筛选活动，旨在确定求职者是否适合某个职位。根据不同来源和情境，面试可以分为以下几个阶段：

面试前准备阶段

雇主或招聘团队准备面试，包括了解应聘者的资料、职位要求以及面试流程。

应聘者准备面试，可能包括了解公司背景、职位详情以及自我介绍等。

面试中实施阶段

关系建立与导入阶段：面试官与求职者互相认识，通过一些轻松的问题缓解紧张气氛。

核心确认阶段：面试官通过提问了解求职者的技能、经验、教育背景和个人品质。

面试收尾结束阶段：面试官对求职者进行总结评估，并可能进行提问或提供反馈。

面试后总结评估阶段

面试官对面试过程进行回顾，评估求职者的表现，并作出录用或拒绝的决定。

应聘者等待面试结果。

面试可以通过不同的形式进行，包括现场面试、电话面试和视频面试等。每个阶段都有其特定的目的和重要性，以确保招聘到合适的人才