结构化点评是一种在面试、教学评估或其他需要评价的场合中使用的评价方法，其核心在于按照一定的标准和结构对评价对象进行评价。在面试中，结构化点评通常包括以下几个步骤和要点：

实事求是：

点评时应该基于事实，避免主观臆断和偏见。

关注答题质量：

评价答题内容的质量，包括思维逻辑、语言表达、内容深度等方面。

点评水平和艺术：

点评不仅仅是指出问题，还应该展示出点评者的沟通能力和解决问题的能力。

指出问题并提供建议：

点评时不仅要指出对方的问题，还应给出合理的建议，帮助对方改进。

时间限制：

点评环节通常有时间限制，如结构化小组面试中点评每个考生通常为2分钟。

态度谦和而有力：

点评时应保持谦逊的态度，同时也要有力度，能够促进被点评者的改进。

结构化分析：

在结构化点评中，分析通常从整体到局部，从抽象到具体，逐步深入。

结构化点评的目的是为了促进被点评者的成长和改进，同时提供一个真实的人际互动环境，考察被点评者的沟通能力、问题发现与解决能力，以及职业态度和认知。