铁通国企作为国有企业，通常具备以下特点：

稳定性：

作为国有企业，铁通通常提供稳定的工作环境，员工可以享受到长期的工作保障，直至退休。

福利待遇：

铁通国企为员工提供五险一金，以及可能的补充保险、房补、交通补助等福利。

收入水平：

根据不同的职位和工作经验，员工的收入水平可能有所不同。初级、中级和高级职工的收入水平依次提高。

职业发展：

铁通提供晋升机制，员工可以通过业绩评估获得升职加薪的机会。

工作环境：

工作环境通常被描述为良好，有利于员工的身心健康。

培训机会：

铁通鼓励员工参加培训和学术活动，以提升个人能力和职业水平。

然而，也有负面反馈指出铁通国企可能存在以下问题：

工作强度：部分工种可能需要三班倒，工作辛苦，且可能需要在野外工作。

公司文化：有反馈称公司中存在尊重劳动者文化不足的情况，员工可能会感到压力大。

发展机会：一些反馈表明，公司的发展上升空间可能有限，特别是对于年轻人来说。

外包员工待遇：外包员工可能面临福利待遇较差的情况，例如没有加班费、节假日不放假等。

总体而言，铁通国企在稳定性和福利方面表现较好，但可能存在工作强度大、公司文化需改进、发展机会有限等问题。是否选择加入铁通国企，需要根据个人的职业规划、生活需求以及对工作环境的期望来综合考虑