考试的效度是指测量结果与要考察的内容之间的吻合程度。简单来说，效度衡量的是考试是否能够准确反映它想要测量的心理特质或知识点。一个高效度的考试应该具备以下特征：

内容效度：

测试内容是否全面覆盖了所要考察的知识或技能。

构想效度：

测试结果是否能有效反映理论上的构想或假设。

预测效度：

测试分数对未来表现的预测能力。

共时效度：

测试结果在不同时间点的测量结果是否一致。

高信度是高效度的前提，意味着考试结果是可靠的，分数误差小，可以稳定反映考生的真实水平。而高效度则强调考试内容的准确性和适用性，确保考试结果能够真实反映考生的知识、技能等心理特质。

需要注意的是，效度与信度是相互关联但又有区别的概念。信度关注考试的一致性和稳定性，而效度关注考试的正确性和有效性。一个考试可以有高信度但低效度，意味着它可能稳定但不够准确；或者高效度但低信度，意味着它可能准确但不够可靠。