银行职业行为测试通常包括以下几个部分：

知觉与认知：

这部分测试应聘者的认知能力，包括对数字和符号的敏感性，以及处理信息的能力。

人格测试：

考察应聘者的人格特质，这些特质会影响个体行为和团队绩效。

职业倾向：

通过问卷调查了解应聘者的性格、行为风格和动机意愿，以判断其是否适合特定行业和职位。

工作态度和团队合作能力：

评估应聘者的个性特征、工作态度以及团队合作能力。

以上内容旨在评估应聘者是否具备银行工作所需的职业行为能力，包括认知、人格、职业倾向以及工作态度等方面