工商银行面试的作用主要包括：

评估专业知识：

面试过程中，面试官会提出与银行业务、金融知识等相关的问题，以检验应聘者的专业素养。

考察沟通与团队协作：

面试官会观察应聘者是否能清晰表达观点、倾听他人意见，以及处理人际关系和团队合作的能力。

评估心理素质：

通过面试，面试官可以了解应聘者面对压力和挑战时的应对策略和心理素质。

了解个人特点与潜力：

面试官会与应聘者深入交流，了解其成长经历、兴趣爱好和个人价值观。

提供职业发展机会：

面试是求职者了解行业动态、建立人脉和寻求职业发展方向的一个环节。

作为招聘流程的一部分：

面试是工商银行招聘考试的一个环节，通过面试后可能还会有体检等环节。

请注意，尽管面试是求职过程中重要的一步，但它并不保证最终会被录用。体检和其他环节也是决定是否能加入工商银行的重要因素