书记员面试通常包括以下几个方面的考核：

专业知识

考察应试者对法律知识的掌握，包括对法律条款的理解和案例的法律依据等。

工作能力和素质

评估应试者的文书工作能力、计算机技能、时间管理能力等。

考察应试者的沟通能力、组织协调能力、应变能力。

职业素养和职业操守

了解应试者的职业道德观念和职业操守表现。

沟通技巧

考核应试者是否能按照规定及时、准确、完整地传达信息，以及处理可能出现的问题。

情商

考察应试者与人打交道的能力，包括体察他人心情、理解他人处境、帮助他人解决难题等。

情景应变题

考察应试者在面对压力情境时的应对策略和处理方法。

人际关系题

评估应试者在组织活动中的服从、合作、协调、指导、监督能力。

组织管理题

考察应试者的计划、组织、协调能力。

自我介绍

让面试官了解应试者的背景、经验、技能和兴趣。

现代办公自动化技能

考察应试者使用现代办公自动化工具完成任务的实践能力。

工作态度和质量意识

了解应试者在处理文档时是否能保证高效和准确。

专业素养和解决问题的能力

考察应试者处理复杂法律术语和文件的能力。

面试形式可能包括结构化面试，面试时间通常有限，题目可能涉及综合分析能力、应变能力及相关专业知识背景。

备考时，应试者应准备充分，熟悉可能出现的题型，并着重提升自己在上述方面的能力