文化馆面试通常是为了选拔适合文化馆工作的人员，主要测试应聘者的专业知识、临场应变能力、综合分析能力以及专业技能等。面试的形式可能包括结构化面试、专业知识测试、情景模拟问题等。

专业知识测试：

测试应聘者对文化馆相关工作的理解和知识掌握程度。

结构化面试：

通过一系列预先设定好的问题，评估应聘者的应变能力、沟通技巧和综合素质。

情景模拟问题：

模拟实际工作中可能遇到的问题，考察应聘者的解决问题能力和实际操作能力。

专业技能测试：

特别是对于表演岗位，通过专业技能展示来评估应聘者的实际能力。

综合素质评估：

包括心理素质、团队合作、领导能力等方面的测试。

面试的具体内容和形式可能因地区和具体岗位而异，考生应以最新的招聘公告或通知为准。