小组面试通常有以下几种形式：

小组讨论：

面试官提供一个主题或问题，要求应聘者讨论并找出解决方案或达成共识。

集体任务：

面试官安排一项任务，要求应聘者合作完成，以考察协作、解决问题和组织能力。

角色扮演：

应聘者被分配角色，在特定情境下进行角色扮演，以考察情商、人际交往和决策能力。

小组演示：

要求应聘者合作完成一个演示或展示任务，以考察创造力、组织能力和团队协作。

无领导小组讨论：

一种评价中心技术，通过情景模拟对应试者进行集体面试，不指定谁是负责人，目的是考察应试者的表现。

结构化小组面试：

结合了结构化和无领导小组讨论的特点，通常将考生分为小组，依次作答题目，并进行点评回应。

小组面试的目的是全面评估应聘者的综合能力，如团队协作、沟通能力、领导力等，并减少主观评价的影响