街道人事干事的主要职责包括：

1. 执行公司人力资源政策与相关规章制度及工作流程。

2. 协调组织相关机构的人员聘请与甄选。

3. 参与帮助员工进展相关工程。

4. 负责人力资源信息治理系统的日常维护工作。

5. 完成领导交办的其他工作。

6. 人才网站的开发、建立与维护。

7. 负责公司员工培训规划的制定和培训体系的建立与执行。

8. 协调办公室各项行政体系并进行整合。

9. 负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行会议，并做好记录、编写会议纪要和决议，催促各部门贯彻执行。

10. 负责市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审。

11. 负责员工考勤状况、计算员工工资、办理保险以及公积金。

12. 负责整理聘请信息、档案治理。

13. 负责办公用品的选购、报表制作、会议记录等。

14. 协助制定公司人力资源管理制度、行政规章制度。

15. 协助拟定招聘计划及督促招聘完成情况。

16. 负责员工培训计划编制及具体实施工作。

17. 协助主管制定薪资福利制度、绩效考核管理工作和员工晋升计划。

18. 协调员工关系等相关人事行政工作。

19. 完成部门经理交代的其他相关工作事项。

20. 熟悉人力资源六大模块。

21. 领导安排的其他工作。

这些职责可能因具体组织和地区而有所不同，但上述内容提供了一个基本的框架。