确定合适的工资水平需要考虑多个因素，包括行业、地区、公司规模、个人能力、职位级别以及市场行情等。以下是一些参考点：

行业与地区：

不同行业和地区，工资水平差异较大。例如，在一线城市，管理层的工资通常高于二三线城市。

公司规模与利润：

公司规模越大、利润越高，老板或管理层的工资相应可以更高，但也要考虑内部公平性和员工士气。

个人能力与职位：

个人的学历、技能、工作经验以及所担任的职位级别是决定工资的重要因素。

市场行情：

查看同行业相似职位的薪资水平，以及当前市场的供需状况。

税务与社会保险：

工资水平也受到税务和社会保险政策的影响。例如，超过一定金额可能需要缴纳个人所得税，而社会保险和公积金也是工资的一部分。

公司政策与股东利益：

老板的工资应该与公司的长期发展战略和股东利益相符合。

内部公平性：

工资水平需要确保内部公平，避免引起员工间的不满或不公平感。

业绩挂钩：

老板的工资可以与公司业绩挂钩，以激励其为公司创造更多价值。

总结来说，确定合适的工资水平需要综合考虑以上因素，并且可能需要通过市场调研、行业比较、财务分析等方法来做出决策。此外，还需遵守当地的劳动法规，确保合法合规。