撰写对培训师的评价时，可以从以下几个方面进行：

授课内容

讲师讲授的内容是否全面、准确，能否覆盖课程的主要知识点。

讲师是否能够结合实际案例，使内容更加生动和易于理解。

授课方式

讲师的授课方式是否适合学员，是否能够激发学员的学习兴趣。

讲师是否能够有效地组织课堂，使教学过程条理清晰。

教学质量

讲师的讲解是否清晰易懂，是否能够帮助学生快速掌握重点。

讲师是否能够鼓励学生提问和发言，营造积极的课堂气氛。

教学态度

讲师是否认真负责，是否能够耐心解答学生的问题。

讲师是否能够关注学生的学习进度，提供个性化的指导。

其他方面

讲师是否具有深厚的专业知识和丰富的实践经验。

讲师是否能够与学生建立良好的互动，营造温馨的课堂氛围。

改进建议

如果讲师在授课过程中存在某些不足，可以提出具体的改进建议，如增加实例教学、调整授课速度等。

以下是一个示例评价：

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培训师评价

本次培训课程中，讲师[讲师姓名]表现出色，授课内容全面且结合实际案例，使学员能够快速理解和掌握关键知识点。讲师的讲解方式生动有趣，能够有效激发学员的学习兴趣，课堂气氛活跃。在教学过程中，讲师态度认真负责，对学员提出的问题耐心解答，并鼓励学员积极参与讨论。同时，讲师展现出深厚的专业知识和丰富的教学经验，为学员提供了高质量的学习体验。建议讲师在未来的教学中，可以适当增加互动环节，以进一步提高培训效果。

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请根据具体情况调整上述评价内容，以确保评价的准确性和客观性。