培训制度通常包括以下几个关键部分：

培训责任制度：

明确参与培训工作的各方及其职责、权利，以及工作考核和考核结果的应用。

培训服务制度：

规定培训服务的提供方式、标准和要求。

入职培训制度：

为新员工提供的培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等内容。

培训激励制度：

通过奖励和激励措施鼓励员工参与培训，提高学习积极性。

培训考核评估制度：

对培训效果进行评估，确保培训目标的实现。

培训经费预算与管理制度：

规定培训经费的预算编制、管理和使用。

培训工作评估与奖惩制度：

对培训工作进行评估，并根据评估结果实施奖惩。

培训档案的建立和管理制度：

记录员工培训情况和培训结果，便于跟踪和评估。

决策人员培训制度：

针对公司高层管理人员的培训制度。

管理人员培训制度：

针对公司管理层的培训制度。

技术人员培训制度：

针对公司技术人员的培训制度。

新员工培训制度：

针对新入职员工的培训制度。

晋升培训制度：

针对员工晋升前的培训制度。

转岗培训制度：

针对员工转岗前的培训制度。

新知识、新技能推广普及制度：

推广新知识、新技能的制度。

业务知识和业务技能培训制度：

提高员工业务知识和技能的制度。

这些制度共同构成了一个完整的培训体系，旨在规范公司的培训活动，确保培训工作的顺利进行，并有效提升员工的知识、技能和态度