工会培训的内容通常包括：

职业技能培训：

根据市场需求和职工需求，提供如现代家居、纺织服装、电子信息等职业技能培训。

法律法规培训：

教育职工了解和遵守与劳动相关的法律法规，保护职工合法权益。

心理健康培训：

关注职工心理健康，提供压力管理和情绪调节等方面的培训。

职业道德和职业素养培训：

培养职工的职业道德和素养，增强其责任感和服务意识。

岗位培训：

包括主席上岗培训、各专项工作培训、适应新形势新政策培训等。

专业化、个性化培训计划：

根据企业需求和员工特点定制培训内容，提高员工整体素质和竞争力。

特殊群体培训：

如下岗职工、转岗待岗职工、农民工等的职业技能培训，帮助他们重新就业。

女职工干部培训：

提升女职工干部的业务水平和履职能力，适应新形势下工会工作的要求。

政治理论培训：

帮助工会干部从政治理论高度把握工会发展形势和任务。

培训形式可能包括讲座、参观、竞赛、实操等多种形式。这些培训的目的是提升职工的专业技能、法律意识、心理素质以及整体职业素养，促进职工的职业发展和企业的和谐稳定