培训中可能遇到的问题包括：

培训目标不明确：

缺乏清晰的目标定义和衡量成功的指标，导致参与者无法理解学习内容和评估效果。

培训内容不完善：

内容可能过于理论化或过时，与实际工作不相关，无法满足实际需求。

培训方式单一：

传统的课堂教学模式可能缺乏互动和参与性，不利于激发学习兴趣。

培训师资不足：

教师可能缺乏教学经验或专业水平不够，影响培训质量。

缺乏培训评估：

没有有效的评估机制来衡量培训效果，无法及时发现问题并改进。

学员懈怠：

学员可能因缺乏学习积极性或态度消极而影响学习效果。

知识与实践脱节：

培训中理论知识多，实践环节少，导致学员难以将所学应用于工作。

缺乏个性化定制：

培训往往采用标准化模式，忽略了个体的差异性。

缺少持续跟进机制：

培训结束后缺乏有效的后续跟踪和支持。

培训资源不足：

可能因预算限制或其他原因无法提供充足的培训资源。

培训成本过高：

可能因为追求高端培训或资源浪费导致成本过高。

培训过程缺乏持续性：

培训可能是一次性的活动，没有形成持续的学习和改进过程。

针对这些问题，可以采取以下措施进行改进：

确保培训目标与组织战略目标一致。

采用多样化的评估方法，全面了解培训效果。

制定灵活可调整的培训计划，以适应外部环境变化。

加强实践环节，引入真实案例或模拟情境。

建立持续跟进机制，鼓励学员将所学知识应用于工作。

提升教师队伍素质，采用小班授课、分组讨论等形式。

探索与其他组织或外部培训提供商的合作，共享资源。

以上是针对培训中可能遇到的问题及其改进措施的概述。